Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz – so steigern Sie die Produktivität im Unternehmen nachhaltig
«Gesundheit ist Privatsache» – dieser Glaubenssatz war in Chefetagen vor einigen Jahren noch weit verbreitet. Heute setzt sich immer mehr die Erkenntnis durch, dass eine betriebliche Gesundheitsförderung BGF einen entscheidenden Beitrag dazu leisten kann, Absenzen zu reduzieren und die Produktivität zu steigern. Mit einem einmaligen Gesundheitstag im Unternehmen ist es jedoch nicht getan.
BGM-Management beruht im Idealfall auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, bezieht das Wohlergehen des Einzelnen ebenso in das Programm ein wie die Gesundheitsförderung im Team. Gesunde Ernährung sollte neben Sport und Achtsamkeitstraining wesentlicher Baustein der betrieblichen Gesundheitsförderung sein.
Ziele erreichen
Absenzen senken
Motivation
Loyalität steigern
Absenzen senken und die Innovationskraft steigern
BRAINTASTIC ist Ihr Partner für ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das nachweislich Absenzen reduzieren und die Innovationskraft im Unternehmen steigern kann. Wie das funktioniert? Das mehrstufige Programm wurde auf der Grundlage wissenschaftlicher Forschung und unter Zuhilfenahme modernster Technik entwickelt und fusst auf der Annahme, dass fitte Mitarbeiter innen zufriedener sind und bessere Leistungen erbringen.
Unser Konzept beginnt mit einem Gesundheitstag, auf den verschiedene Workshops, das Festlegen individueller Ziele der Teilnehmer und ein Coaching unter anderem per App folgen. Ihr Investment in die Gesundheit zahlt sich mehrfach aus: Ihr fittes Team arbeitet zufriedener, besser und kreativer. Und Sie haben die Chance, sich mit Ihrem Gesundheitsmanagement als exzellenter Arbeitgeber zu positionieren.
Fit im Job – mit frischer Energie Höchstleistungen erbringen
Ein gesunder Körper und ein ausgeglichener Geist sind die besten Voraussetzungen für hervorragende Leistungen im Beruf. Denn wer wegen körperlicher oder psychischer Belastungen oft ausfällt, hat Schwierigkeiten, sich im Team zu integrieren und gute Leistungen zu erbringen.
In den meisten Belegschaften spiegeln sich die Probleme wider, mit denen moderne Gesellschaften konfrontiert sind: Bewegungsmangel und Übergewicht sorgen dafür, dass das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen dramatisch steigt. Auch chronische Rücken-, Nacken- und Kopfschmerzen werden immer häufiger beklagt. Dazu kommt, dass die Krankheitstage wegen psychischer Belastungen kontinuierlich ansteigen.
Was können Arbeitgeber für eine nachhaltige Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeiter tun?
Motivierte Mitarbeiter als Motor unternehmerischen Wachstums
Ein Unternehmen, dessen Belegschaft motiviert zur Arbeit geht, hat hervorragende Wachstumschancen. Doch was motiviert Mitarbeiter neben einer guten Bezahlung und flexible Arbeitszeiten? Unternehmer, die sich als gute Arbeitgeber auf dem Markt präsentieren möchten, sollten sich diese Frage regelmässig stellen.
Mitarbeiter wünschen sich, von Führungskräften fair behandelt zu werden und in einem Team zu arbeiten, in dem ein gutes Klima herrscht. Auch eine ausgewogene Work-Life-Balance zählt zu den Punkten, die viele Mitarbeiter nennen, wenn sie nach dem idealen Arbeitsplatz gefragt werden. Wer gesund ist, Zeit für Sport hat, sich in seinem Körper wohlfühlt und gut mit Stress umgehen kann, verfügt in der Regel über eine hohe Leistungsfähigkeit und fühlt sich motiviert.
Gesundheitsförderung als Teil eines innovativen Employer Brandings
Unternehmer sind sich einig, dass es immer schwieriger wird, gute Mitarbeiter zu finden. Im Wettbewerb um die besten Bewerber und Angestellten gewinnt das Employer Branding deshalb zunehmend an Bedeutung. Mit welchen Eigenschaften können sich Unternehmen erfolgreich als hervorragende Arbeitgeber positionieren?
In vielen Chefetagen ist man noch immer der Meinung, dass hohes Gehalt und attraktive Arbeitszeiten für die Gewinnung guten Personals entscheidend sind. Dabei muss vielmehr das „Gesamtpaket“ stimmen. Das heisst, dass auch das Arbeitsklima im Unternehmen positiv sein muss und Mitarbeiter stets das Gefühl haben sollten, einer sinnstiftenden und herausfordernden Tätigkeit nachzugehen. Auch Gestaltungsspielräume werden immer wieder als wichtiger Aspekt bezüglich der Motivationserhaltung genannt.
Darum schätzen Mitarbeiter Unternehmen, die in Gesundheitsförderung investieren
Unternehmen, die in eine betriebliche Gesundheitsförderung investieren, geben ihren Mitarbeitern das Gefühl, als Mensch gesehen zu werden, dessen Wohlbefinden und Gesundheit auch unabhängig von seiner Leistung zählt.
Wer die Gelegenheit bekommt, während der Arbeitszeit regelmässig sportlich aktiv zu sein, die Chance hat, am Arbeitsplatz gesund zu essen und ernst genommen wird, wenn er über Stresssymptome berichtet, wird sich nicht nur seltener krankmelden, sondern vor allen auch zufriedener zur Arbeit gehen.
Ganz besonders Leistungsträger haben nach Feierabend oft kaum noch Energie, um Sport zu treiben oder gesund zu kochen. Arbeitgeber, die ihre Belegschaft beim Erhalt der Gesundheit und der Steigerung der Fitness unterstützen, haben deshalb gute Chancen, die besten Bewerber für ihr Unternehmen zu gewinnen und dauerhaft als begeisterte Teammitglieder zu halten.
