Gesunde Mitarbeiter – mehr Effizienz?

Absenzen sind in vielen Unternehmen ein grosses Problem. Da liegt es nahe, dass immer mehr Firmen überlegen, wie sie dazu beitragen können, dass ihre Mitarbeiter gesund und leistungsstark zur Arbeit erscheinen. Unter dem Schlagwort Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) wird eine Handlungsstrategie verstanden, deren Massnahmen dazu dienen, eine Gesundheitsförderung im Betrieb zu implementieren. Im Ideal ist diese Förderung so nachhaltig, dass sich der Erfolg der Massnahmen unmittelbar in einer Steigerung von Umsatz oder genereller Effizienz messen lässt.

Insbesondere in Zeiten, in denen viele Arbeitnehmer nach einer guten Work-Life-Balance, also der Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit streben, ist eine Investition in die Mitarbeitergesundheit sinnvoll. Geeignete Massnahmen für ein nachhaltiges BGM können Gesundheitstage sein oder beispielsweise auch die Möglichkeit, am Arbeitsplatz an Sportgruppen teilzunehmen.

Stress am Arbeitsplatz erhöht das Risiko eines Arbeitnehmers, eine Herz-Kreislauf-Erkrankung zu erleiden, erheblich. Auch psychische Folgen von Stress schlagen sich immer deutlicher in den Absenzen von Unternehmen nieder. BGM kann dazu beitragen, dass es Mitarbeitern gelingt, ungesunde Gewohnheiten abzulegen, Übergewicht zu reduzieren und Stress abzubauen. Darüber hinaus stärkt gemeinsamer Sport den Teamgeist.

Viele Unternehmen nutzen betriebliches Gesundheitsmanagement aktiv zur Personalgewinnung und -bindung. Je mehr Mitarbeitende aller Ebenen an den Massnahmen teilnehmen und je längerfristig ein Projekt zur betrieblichen Gesundheitspolitik angelegt ist, desto grösser sind die Chance, dass sich die Investition auszahlt. Als sinnvoll erweist sich hierbei oft, Unternehmen zurate zu ziehen, die sich auf dieses Themenfeld spezialisiert haben und die Massnahmen planen, durchführen und professionell evaluieren. Technische Hilfsmittel wie Apps können hier einen sinnvollen Beitrag leisten.